Potraga za (boljim) poslom...

Gdje tražiti pravu priliku? Nemojte dopustiti da vas obeshrabre priče o tome kako nema posla. U subotnjim novinama izađe mnoštvo oglasa, a na internetskim stranicama koje poslodavci danas najčešće koriste za oglašavanje slobodnih radnih mjesta ima ih na stotine!


Oglasi, baze životopisa, kontakti...

Krenite hrabro i organizirano: treba znati što tražite i gdje to pronaći. Danas je internet bogatiji oglasima nego novine. Specijalizirane internetske stranice za oglašavanje kategoriziraju oglase po djelatnostima i tako vam olakšavaju potragu. Oglasi na internetu često su bogatiji sadržajem i pružaju više informacija o tvrtki, radnom mjestu i uvjetima. Uglavnom sadrže i link na stranicu tvrtke na kojoj možete odmah saznati što tvrtka radi, kako je strukturirana i što nudi. Specijalizirane stranice također često pružaju mogućnost stavljanja životopisa u njihovu bazu podataka. Poslodavci često koriste mogućnost internetskog regrutiranja i u tu svrhu pretražuju baze podataka na specijaliziranim stranicama.

Dnevne novine donose oglase za posao uglavnom subotom ili srijedom. ovisno o tome gdje živite i što vas zanima, možete se fokusirati na dnevene novine koje izlaze u cijeloj Hrvatskoj te lokalne novine.

Javite se na Hrvatski zavod za zapošljavanje. Oni su upoznati s potražnjom radnika i kontaktirat će vas kada se pokaže potreba za osobom vašeg profila.

Nemojte zaboraviti manje tvrtke: stupite u kontakt s odgovornom osobom i predstavite mu se prije nego uopće krene u potragu za novim kadrovima. Možda ste upravo vi osoba kakvu trebaju!





Internetske stranice raznih tvrtki također sadrže informacije o raspoloživim mjestima, ponekad čak i prije nego oglas izađe u drugim medijima. Redovito provjeravajte stranice tvrtki koje vas zanimaju i reagirajte na vrijeme! ostavite životopis u njihovoj bazi podataka. Ako im se on svidi, pozvat će vas kad se otvori mogućnost zapošljavanja.

Razgovarajte s prijateljima i poznanicima te nastojte stupiti u kontakt s ljudima koji rade i poznaju stanje u toj tvrtki kao i općenito stanje na tržištu. Iz neformalnih razgovora možete saznati da u nekoj tvrtki nema dovoljno ljudi, da planiraju osnažiti resurse ili da netko odlazi te da žele što prije dovesti novog čovjeka. Saznajte imena osoba koje su uključene u odabir novih kadrova i pošaljite im svoju aplikaciju.